❚ „Dacă guvernul, indiferent care va fi el, nu va lua măsuri de îmbunătăţire a salarizării funcţionarilor publici, problema devine una de siguranţă naţională, şi nu folosesc cuvinte mari, pentru că efectiv eşti pus în situaţia de a nu avea cu cine să lucrezi pe lucruri foarte delicate. Avem prea mulţi funcţionari şi prea puţini buni”, a transmis preşedintele CJD, Adrian Ţuţuianu, chiar în plenul ultimei şedinţe de Consiliu

ANA MARIA POPESCU

Conducerea Consiliului Judeţean Dâmboviţa (CJD) critică dur nivelul de pregătire a funcţionarilor publici care îşi desfăşoară activitatea în administraţia publică judeţeană şi în instituţiile subordonate. Şeful CJD se plânge pe de o parte că posturile din administraţia publică nu mai sunt tentante pentru dâmboviţeni, din cauza salarizării proaste şi a volumului mare de muncă, dar pe de altă parte susţine că funcţionarii din subordine sunt slab pregătiţi.

Total dezamăgit, ba chiar susţinând că în instituţia administrativă a judeţului sunt foarte mulţi angajaţi care iau salariile degeaba, pentru că nu sunt în stare să se achite de obligaţiile şi responsabilităţile de serviciu, preşedintele CJD, Adrian Ţuţuianu, a declarat în plenul şedinţei de Consiliu că, dacă i-ar sta în putere, ar disponibiliza jumătate dintre salariaţii forului administrativ şi ai instituţiilor subordonate acestuia.

„Am avut un concurs în urmă cu două săptămâni pentru 14-15 posturi, din păcate nu avem niciun fel de adresabilitate la nivelul actual de salarizare din administraţia publică pentru posturile tehnice care sunt extrem de importante şi în procesul de atragere de fonduri europene, dar şi în urmărirea investiţiilor proprii ale CJD. Am întocmit Planul de ocupare a funcţiilor publice pentru aparatul de specialitate al CJD din două motive: pentru că e obligaţie legală şi pentru că unii dintre cei pe care i-am trimis acasă, deoarece «colmatau» administraţia publică judeţeană, s-au dus în instanţă şi s-au prelevat de faptul că nu există un plan de ocupare a funcţiilor publice”, a declarat Adrian Ţuţuianu.

Cauzele pentru care s-a ajuns aici…

Şeful CJD susţine că de vină pentru această situaţie este nu numai nivelul de salarizare din administraţie, ci mai ales modul în care s-au făcut angajări în sistem de-a lungul timpului, neţinându-se cont de pregătirea profesională, ci de partidul din care făceau parte cei care doreau să se angajeze:

„Nivelul de competenţă şi de pregătire pentru foarte mulţi este execrabil, situaţie generată şi de modul cum s-a angajat de-a lungul timpului, dar şi de salarizarea proastă. Pleacă de regulă oamenii buni şi rămân din ce în ce oameni mai puţin pregătiţi”.

… şi posibile soluţii

Adrian Ţuţuianu crede că a venit momentul ca guvernul să se implice în rezolvarea problemei salarizării funcţionarilor publici, pentru că altfel administraţia publică riscă să rămână şi fără puţinii profesioni şti pe care îi mai are.

„Dacă guvernul, indiferent care va fi el, nu va lua măsuri de îmbunătăţire a salarizării funcţionarilor publici, problema devine una de siguranţă naţională, şi nu folosesc cuvinte mari, pentru că efectiv eşti pus în situaţia de a nu avea cu cine să lucrezi pe lucruri foarte delicate. Avem prea mulţi funcţionari şi prea puţini buni”, a concluzionat preşedintele CJD.