❚ Sindicatul a notificat administraţia şi Inspectoratul Teritorial de Muncă despre faptul că a deschis conflictul de muncă ❚ Contractul colectiv de muncă a expirat pe 28 septembrie, iar negocierile purtate între Sindicatul Oţelinox şi administraţie s-au împotmolit la procentul de creştere salarială ❚ În timp ce sindicaliştii cer o majorare de 15%, negociabilă, patronatul oferă doar 5% ❚ Rămâne de văzut dacă se vor linişti apele în urma concilierii stabilite pentru data de 23 octombrie, însă – deşi dispus la compromisuri – sindicatul reaminteşte administraţiei că o creştere salarială este meritată atâta timp cât cei rămaşi acoperă şi munca celor 138 de foşti colegi, concediaţi în luna februarie

VIRGIL VOINESCU

Membrii Sindicatului Liber Independent (SLI) Oţelinox Târgovişte, afiliaţi CNS Cartel Alfa Dâmboviţa, au declanşat conflictul de muncă în urma eşuării negocierilor pentru încheierea noului Contract Colectiv de Muncă pe unitate, cel vechi expirând la 28 septembrie a.c.

Sindicaliştii nu sunt de acord cu oferta de 5 procente creştere salarială făcută de administraţia Samsung Deutschland (Gmbh) Germania, solicitarea sindicaliştilor pe parcursul perioadei de negociere fiind de 15%, „dar în nici un caz 5% cât a fost oferta finală a patronatului”, după cum ne-a declarat liderul sindical Dumitru Paraschiva.

Dumitru Paraschiva: „Normal în acest caz este dialogul”

„A expirat perioada legală de negociere şi aceasta a dus la declanşarea conflictului de muncă. Noi considerăm însă că pe art. 45 din contractul de muncă, referitor la salarii, sunt necesare discuţii mai aprofundate care se pot realiza dacă administraţia Samsung ar fi deschisă pentru dialog, mai ales că 15% creştere salarială este numai în negociere, iar cei 5% oferta patronatului nu ar trebui să fie finală”, a precizat Dumitru Paraschiva.

Sindicatul este deschis încă la negocieri:

„Normal în acest caz este dialogul. Aşteptăm, chiar dacă am notificat atât administraţia uzinei, cât şi Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmboviţa. Concilierea acestui conflict salarial este programată pentru 23 octombrie. Până atunci, sperăm că administraţia va lăsa deoparte «noua politică», spusă mai în faţă sau mai în spate, că salariaţii de la Oţelinox au prea multe drepturi şi trebuie să mai piardă din ele. Suntem dispuşi să negociem până va avea loc concilierea şi poate chiar să cădem la o înţelegere pe o variantă undeva între 5 şi 15%. Dar asta nu depinde de noi, ci de patronat”, a mai arătat liderul sindical.

Potrivit calculelor sindicale, reiese că un procent ceva mai mare de 5% nu ar pune în pericol activitatea companiei.

„Ar fi un procent care ar reprezenta valoarea muncii salariaţilor, ţinând cont că noi, în februarie a.c., ne-am despărţit de 138 de colegi şi lucrăm acum aceeaşi producţie, deşi numărul de angajaţi este mai mic”, a mai declarat Dumitru Paraschiva.

La acest moment, la Oţelinox mai lucrează 703 salariaţi.