21.10.2014 00:10
Război pentru creștere salarială la Oțelinox Târgoviște
Galerie foto
❚ Sindicatul a notificat administrația și Inspectoratul Teritorial de Muncă despre faptul că a deschis conflictul de muncă ❚ Contractul colectiv de muncă a expirat pe 28 septembrie, iar negocierile purtate între Sindicatul Oțelinox și administrație s-au împotmolit la procentul de creștere salarială ❚ În timp ce sindicaliștii cer o majorare de 15%, negociabilă, patronatul oferă doar 5% ❚ Rămâne de văzut dacă se vor liniști apele în urma concilierii stabilite pentru data de 23 octombrie, însă – deși dispus la compromisuri – sindicatul reamintește administrației că o creștere salarială este meritată atâta timp cât cei rămași acoperă și munca celor 138 de foști colegi, concediați în luna februarie
VIRGIL VOINESCU
Membrii Sindicatului Liber Independent (SLI) Oțelinox Târgoviște, afiliați CNS Cartel Alfa Dâmbovița, au declanșat conflictul de muncă în urma eșuării negocierilor pentru încheierea noului Contract Colectiv de Muncă pe unitate, cel vechi expirând la 28 septembrie a.c.
Sindicaliștii nu sunt de acord cu oferta de 5 procente creștere salarială făcută de administrația Samsung Deutschland (Gmbh) Germania, solicitarea sindicaliștilor pe parcursul perioadei de negociere fiind de 15%, „dar în nici un caz 5% cât a fost oferta finală a patronatului”, după cum ne-a declarat liderul sindical Dumitru Paraschiva.
Dumitru Paraschiva: „Normal în acest caz este dialogul”
„A expirat perioada legală de negociere și aceasta a dus la declanșarea conflictului de muncă. Noi considerăm însă că pe art. 45 din contractul de muncă, referitor la salarii, sunt necesare discuții mai aprofundate care se pot realiza dacă administrația Samsung ar fi deschisă pentru dialog, mai ales că 15% creștere salarială este numai în negociere, iar cei 5% oferta patronatului nu ar trebui să fie finală”, a precizat Dumitru Paraschiva.
Sindicatul este deschis încă la negocieri:
„Normal în acest caz este dialogul. Așteptăm, chiar dacă am notificat atât administrația uzinei, cât și Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița. Concilierea acestui conflict salarial este programată pentru 23 octombrie. Până atunci, sperăm că administrația va lăsa deoparte «noua politică», spusă mai în față sau mai în spate, că salariații de la Oțelinox au prea multe drepturi și trebuie să mai piardă din ele. Suntem dispuși să negociem până va avea loc concilierea și poate chiar să cădem la o înțelegere pe o variantă undeva între 5 și 15%. Dar asta nu depinde de noi, ci de patronat”, a mai arătat liderul sindical.
Potrivit calculelor sindicale, reiese că un procent ceva mai mare de 5% nu ar pune în pericol activitatea companiei.
„Ar fi un procent care ar reprezenta valoarea muncii salariaților, ținând cont că noi, în februarie a.c., ne-am despărțit de 138 de colegi și lucrăm acum aceeași producție, deși numărul de angajați este mai mic”, a mai declarat Dumitru Paraschiva.
La acest moment, la Oțelinox mai lucrează 703 salariați.