❚ În cadrul campaniei au fost verificaţi 275 de angajatori şi au fost acordate 117 sancţiuni contravenţionale ❚ Au fost aplicate amenzi în valoare de 236.500 lei şi au fost dispuse 415 măsuri de intrare în legalitate

D.P.

ITM Dâmboviţa a desfăşurat, în anul precedent, o amplă campanie în domeniul relaţiilor de muncă privind verificarea modului în care angajatorii au aplicat prevederile legale legate de modificare a salariului brut în contextul transferului contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat. În cadrul campaniei care s-a desfăşurat în perioada aprilie–iunie 2018 au fost verificaţi 275 de angajatori şi au fost obţinute următoarele rezultate: 6 angajatori nu au respectat prevederile art. VII alin. 1 din OUG nr. 82/2017; un singur angajator a fost depistat că nu a respectat prevederile art. VII alin. 2 din OUG nr. 82/2017; pentru un număr total de 14 angajatori s-a stabilit că nu au respectat prevederile art. 13 alin. 2 din H.G. 905/2017. Totodată, au fost acordate 117 sancţiuni contravenţionale dintre care 7 pentru negarantarea în plată a salariului minim pe economie şi 13 pentru nerespectarea prevederilor art. 13 alin 2 din HG 905/2017. Au fost aplicate amenzi în valoare de 236.500 lei şi au fost dispuse 415 măsuri de intrare în legalitate. Din punct de vedere legal, noile reglementări reprezintă prevederi derogatorii de la Legea 62/2011 rep. reglementate prin art. VII din OUG 82/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, registrul general de evidenţă a salariaţilor şi stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.