❚ Din Dâmboviţa, liderul de sindicat al poliţiştilor, Florin Bălan, reaminteşte lista lungă a revendicărilor, rămasă în aer după toate negocierile cu reprezentanţii de la Bucureşti: contractul de muncă expirat din luna martie; asigurarea drepturilor cuvenite, financiare şi de altă natură, în cuantumul şi la termenele legale; Statutul poliţistului; salariul minim brut garantat în plată pentru personalul contractual; încheierea Acordului privind raporturile de serviciu; acordarea normei de hrană pentru toţi poliţiştii; neplata timpului în care personalul este dispoziţia unităţii

VIRGIL VOINESCU

Contractul colectiv de muncă din structura Poliţiei, rămas nefinalizat din luna martie acest an, reprezintă una dintre principalele probleme de rezolvat pentru sindicatele din sistem (Sindicatul Naţional al Poliţiştilor şi Personalului Contractual) afiliate Federaţiei Sindicatelor Naţionale ale Poliţiştilor şi Personalului Contractual (FNSPPC). Potrivit liderului SNPPC - Biroul Teritorial Dâmboviţa, Florin Bălan, începând din luna mai 2016, tot ce a însemnat negociere pe contractul colectiv de muncă a rămas fără finalitate. „Problema a fost discutată şi la Congresele FNSPPC şi SNPPC din perioada 17-19 noiembrie, la Sinaia, şi se speră într-o rezolvare pe final de an cu intrarea în vigoare începând cu anul 2017”, ne-a declarat liderul sindicatului poliţiştilor dâmboviţeni, Florin Bălan. Acesta a spus, de asemenea, că legat de angajaţii din poliţie şi de personalul contractual din sistem, pe lângă Contractul de muncă, „sunt încă destul de multe alte probleme ce necesită rezolvare”.

„Pe lângă acest contract colectiv de muncă expirat din luna martie sunt şi alte probleme pentru care, la Congres, s-au identificat strategii de acţiune sindicală pentru perioada următoare. Între acestea s-au aflat: asigurarea drepturilor cuvenite, financiare şi de altă natură, în cuantumul şi la termenele legale; Statutul poliţistului; salariul minim brut garantat în plată pentru personalul contractual; încheierea Acordului privind raporturile de serviciu la nivel IGPR şi MAI, întrucât la nivelul Inspectoratului General al Poliţiei de Frontieră acesta este deja în funcţiune; acordarea normei de hrană pentru toţi poliţiştii; neplata, de către angajator, a timpului în care pesonalul este dispoziţia unităţii, prin prezenţa obligatorie la domiciliu, în zilele de repaus săptămânal şi sărbători legale, dar şi Legea salarizării unitare în sistemul bugetar şi asigurarea asistenţei medicale şi a medicamentelor”, a precizat liderul sindical Florin Bălan.