❚ Pentru că la negocierile din 17 şi 18 septembrie a.c. s-au obţinut drepturi importante pentru salariaţii din administraţia publică locală, s-a decis acordarea răgazului ca parlamentarii să aprobe legea mult aşteptată în sistem ❚ Cum conflictul de muncă a fost anunţat cu mult timp înainte de negocieri, viceliderul Sindicatului Naţional al Funcţionarilor Publici, Emil Pleşa, susţine că nu e exclus să se recurgă la acesta, dacă puterea nu-şi va respecta promisiunea privind Legea salarizării unitare

VIRGIL VOINESCU

Sindicatele din administraţia publică locală dâmboviţeană, afiliate Sindicatului Naţional al Funcţionarilor Publici (SNFP), precum şi Sindicatului „Forţa legii”, sunt pregătite pentru a declanşa conflictul pe drepturi salariale. Viceliderul Sindicatului Independent al Funcţionarilor Publici CAS Administraţie Publică Dâmboviţa, Emil Pleşa, a spus că măsura de a repune pe tapet o acţiune sindicală de protest ar fi posibilă numai dacă partea guvernamentală nu ar respecta termenul de 15 octombrie a.c., stabilit de comun acord cu sindicatele, ca dată pentru a se aproba în Parlament Legea unitară de salarizare în sistemul bugetar.

„Conflictul de muncă este pregătit încă înainte de negocierile ce s-au purtat între reprezentanţii sindicali şi cei ai Guvernului în zilele de 17 şi 18 septembrie. S-a renunţat însă la el, condiţionat de respectarea înţelegerii”, ne-a declarat viceliderul sindical. Acţiunea sindicală este anunţată şi este şi cunoscută de partea guvernamentală chiar dinainte de dialogul dintre sindicate şi ministrul Muncii, Rovana Plumb, din zilele de 17 şi 18 septembrie. „După negocieri s-a decis să aşteptăm până pe data de 15 octombrie aprobarea Legii unitare de salarizare, iar de la 1 decembrie să intre în vigoare. Este un termen negociat care sperăm că va fi respectat”, a susţinut Emil Pleşa.

Drepturi negociate de sindicate

Prin negocierile purtate în luna septembrie, sindicali ştii au convenit o serie de măsuri care să conducă la rezolvarea problemelor salariaţilor din sistem.

Astfel, s-a obţinut eliminarea limitei de 30% a sporului pe persoană, o creştere a fondului de premiere de la 2% la 5%, o creştere a salariilor cu 20% aplicabilă de la 1 decembrie a.c. la salariul de 1300 lei.

„Foarte important este că ierarhizarea salarizării va pleca de la 1300 lei, nu de la 1200 lei cât va fi salariul minim pe economie de la 1 ianuarie 2016”, a mai spus Emil Pleşa.

Dacă nu se va aproba Legea salarizării unitare, sindicatele bugetarilor anunţă că va fi redeschis conflictul de muncă.