❚ Liderul dâmboviţean al SNPPC, Florin Bălan, spune că, deşi le-a promis măriri de salarii, Guvernul Cioloş nu a reuşit: unii colegi au primit sporul de 10%, alţii nu au primit deloc, iar alţii au primit mai puţin, de vină pentru situaţia în care s-a ajuns fiind… programul electronic, după cum a motivat Executivul ❚ Iar Ordonanţa nu numai că se aplică greşit şi cu discriminare, spun sindicaliştii, dar a venit şi colac peste pupăză într-un sistem în care deja salarizarea era o harababură, cu colegi poliţişti cu studii şi vechime egale, dar salarii diferite, sau cu sporuri pentru studii superioare acordate la unii din 2009, la alţii – nici până azi

VIRGIL VOINESCU

Poliţiştii sunt nemulţumiţi de modul în care sunt salarizaţi. Potrivit liderului Sindicatului Naţional al Poliţiştilor şi Personalului Contractual Dâmboviţa, Florin Bălan, pe aspectul de salarizare al poliţiştilor „este o mare harababură”, chiar şi după întâlnirea din data de 12 septembrie la care au participat conducerea sindicatului, un reprezentant al Ministerului Administraţiei şi Internelor (MAI) şi o delegaţie a Ministerului Muncii. „În poliţie sunt lucrători care au pregătire, atribuţii, vechime asemănătoare, dar au salarii diferite. Or, legea nu trebuie să permită aşa ceva. Este clar că în acest caz vorbim de discriminare”, ne-a declarat liderul de sindicat. Florin Bălan susţine că, deşi în unele cazuri au existat hotărâri judecătoreşti cu privire la salarizare, acestea „nu se recunosc”.

„Greşeala a fost recunoscută”

„În orice caz Ordonanţa pe 2016 cu privire la salarizarea poliţiştilor este praf, deşi Guvernul se lăuda că va creşte salariile. Până acum nu se vede nimic sau se vede foarte puţin şi numai la o parte. De fapt se dă 10% pentru cei care nu primesc salariul de merit. Deci nu se înlătură discriminarea; numai se încearcă. Unora nu le-a dat nici acei 10%. Sunt multe de spus în această direcţie. Se discută acum să rezolve greşeala care înseamnă acordarea celor 10 procente întregului personal. Greşeala a fost recunoscută. Dar se discută şi pe faptul că în alte situaţii s-au acordat mai puţin de 10%; s-a venit cu motivaţia că programul electronic ar fi cauza. Apoi se discută în continuare pe modul de aplicare a Ordonanţei 57/2015 modificată în 2016, care se aplică foarte prost”, a explicat liderul sindical dâmboviţean.

Florin Bălan acuză că nu se ţine cont de reducerea diferenţelor dintre diverse categorii sociale.

„La noi, cel puţin la Ministerul de Interne, sunt probleme legate de faptul că unii primesc anumite sporuri din anul 2009, iar alţii nu le primesc. Sunt create discriminări. Mai mult, sunt introduse în salariu anumite sporuri, cum este cel pentru orele de noapte, ceea ce nu este corect din punctul de vedere al sindicatelor, dar şi al legislaţiei. Nu poţi să introduci în salariu de bază orele lucrate noaptea. Sunt foarte multe nereguli privind salarizarea. Şi s-a încercat o discuţie cu Ministerul de Interne să se facă acele corecţii care se reducă discriminarea, pentru că sunt colegi care lucrează în acelaşi birou, au aceeaşi funcţie, vechime, studii şi au salarii diferite. Sunt colegi care primesc spor de studii superioare din 2009 şi celorlalţi nu le-a fost acordat acest spor. În momentul în care purtăm o discuţie despre salarizarea poliţiştilor, al personalului civil şi al funcţionarilor publici din Ministerul de Interne, prima impresie este imensa harababură existentă. Fiecare are un salariu diferit”, a mai spus liderul SNPPC Dâmboviţa.

Potrivit sindicatului din sistem, la această dată, salarizarea din poliţie este „undeva mai jos de anul 2009”, dar se aşteaptă o promisiune de corectare a situaţiei din sistem prin Ordonanţa 43/2016 care va avea aplicativitate din luna octombrie.