27.02.2020 00:25

Scandal pe salarii în sistemul sanitar

Scandal pe salarii în sistemul sanitar
Galerie foto

❚ „Prin aplicarea Regulamentului de sporuri, dar și a Legii salarizării 153/2017 o parte din colegii noștri, cei care aveau sporurile mai mari, au pierdut pentru că a trebuit să ne încadrăm în acel 30% total sporuri pe ordonator principal de credite”, a declarat liderul sindical Claudiu Barbu

 

VIOLETA STANCIU

 


 

Surprize neplăcute pentru unii salariați din sistemul sanitar! Sumele compensatorii primite de anumite categorii de salariați în anul 2018, la solicitarea Federației Sanitas, pentru a se mai echilibra „balanța” veniturilor în raport cu creșterile salariale ale medicilor și asistenților (care au fost ridicați dintr-o dată pe grila din 2022), s-au întors ca un efect de bumerang împotriva acestor angajați la începutul anului 2020, când s-au trezit că salariul lor nu a mai crescut în urma aplicării Legii 153. Președintele Sanitas Dâmbovița, Claudiu Barbu ne-a declarat că doar unii salariați s-au confruntat cu această problemă, respectiv cei din cadrul secțiilor Terapie Intensivă, UPU SMURD, Cardiologie, adică cei care aveau și sporurile cele mai mari. Potrivit liderului de sindicat, pentru ca spitalul să se încadreze în procentul cerut de CJD a trebuit să se stabilească sporurile la minim. „Cei care aveau sporurile mari... într-adevăr venitul lor s-a diminuat” „E vorba de cei care au avut acele sume compensatorii. Prin aplicarea Regulamentului de sporuri, dar și a Legii salarizării 153/2017 o parte din colegii noștri, cei care aveau sporurile mai mari, au pierdut pentru că a trebuit să ne încadrăm în acel 30% total sporuri pe ordonator principal de credite. În felul acesta categoriile de salariați din cadrul secțiilor Terapie Intensivă, UPU SMURD, Cardiologie, cei care aveau sporurile mai mari, pentru ca spitalul să se încadreze în acel procent a trebuit să se stabilească sporurile la minim. Nu a fost vorba de nicio negociere pentru că nu aveam ce să mai negociem la Regulamentul de Sporuri, pentru că era încadrarea în acel procent pe care ni l-a dat CJD... și era obligatoriu să mergem cu sporurile la minim. Explicația în acest caz este următoarea... Pentru ca salariații noștri să nu piardă, la sfârșitul anului 2018, s-a luat acea hotărâre, la presiunea Sanitas, să se găsească o soluție. Soluția care s-a găsit a constat în acele sume compensatorii, pentru cei care pierdeau în martie, raportat la februarie. Sumele compensatorii fiind destul de mari, creșterile care au urmat în 2019 și acum la începutul anului 2020 probabil că de-abia le-au acoperit acele sume compensatorii care le pierdeau. Dar nu la toți s-a aplicat, doar la o parte care aveau sporurile mari și într-adevăr venitul lor s-a diminuat. Deci la aceștia nu s-a regăsit nicio creștere. Dacă au rămas colegi cu acele sume compensatorii cu siguranță că și la nivelul anului 2021 când va avea loc următoarea creștere, conform legii, nu va fi o creștere la fel de mare și creșterea va fi mai mică. Pentru cei care nu mai au sume compensatorii, la începutul anului 2021 într-adevăr se va vedea ceva”, a subliniat președintele Sanitas Dâmbovița, Claudiu Barbu.