04.11.2020 00:17

"Salariul minim european... ar fi prea frumos ca să fie adevărat"

VIOLETA STANCIU

Comisia Europeană a lansat consultările pentru a putea introduce salarii minime echitabile la nivelul statelor UE! Preşedinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, vrea ca fiecare angajat din UE să aibă un salariu minim echitabil care să îi permită un trai decent, indiferent de locul în care lucrează, pornind de la premisa că sunt mulţi europeni care au dificultăţi în a-şi susţine cheltuielile de zi cu zi, deşi lucrează. Comisia Europeană a deschis deocamdată doar uşa discuţiilor pe această temă, precizând că nu va exista un salariu minim universal, în sensul de a se impune statelor membre o sumă fixă. În ceea ce priveşte acest subiect şi ţinând cont de „luptele grele” care se duc, la fiecare sfârşit de an, cu guvernanţii pe creşterea salariului minim pe economie, preşedintele Sindicatului „Valahia” Târgovişte, Nicolae Dragodănescu susţine că ... „ar fi prea frumos ca să fie adevărat”. Însă ceea ce îl îngrijorează în momentul de faţă cel mai mult pe liderul de sindicat este modificarea pe alocuri a Codului Muncii „întro situaţie nefavorabilă salariaţilor”. ,,S-a mai pus a treia roată la bicicletă” „Salariul minim european... ar fi prea frumos ca să fie adevărat. Sigur că susţinem ideea, este o propunere a unui europarlamentar german, din câte ştim, de anul trecut, pentru că salariul minim presupunea un calcul al salariului minim, nu neapărat un cuantum stabilit, acelaşi, pe teritoriul întregii UE, ci un cuantum care să ia în calcul câţiva factori care diferă de la ţară la ţară. Însă cu pandemia asta.... În acelaşi timp vedem că se modifică şi Codul Muncii, s-a mai modificat pe alocuri... într-o situaţie nefavorabilă salariaţilor. Adică se instituie posibilitatea ca angajatul şi angajatorul, în cazul unui litigiu de muncă oarecare, nu contează ce fel de litigiu, să aibă posibilitatea să-şi soluţioneze prin mediere/conciliere cu un mediator/conciliator, pe care să şi-l aleagă împreună şi să evite să se mai ducă la instanţă. Păi să ne ierte Dumnezeu, dar asta este o soluţie care nu se poate aplica. Omul se duce la instanţă când ştie că nu are soluţionare şi că judecătorul este soluţia... şi atunci s-a mai pus a treia roată la bicicletă. Spune că se pot institui clauze în Contractul Individual de Muncă prin care să se soluţioneze mai întâi amiabil, prin intermediul concilierii, cu un specialist pe care să şi-l aleagă părţile. Ne complicăm, ne scărpinăm aşa după ceafă, am băgat mâna printre picioare şi ne scărpinăm după ceafă, cam aşa vine...”, a semnalat preşedintele Sindicatului „Valahia” Târgovişte, Nicolae Dragodănescu.