11.10.2021 00:16

Munca subdeclarată, în colimatorul ITM Dâmbovița

Galerie foto

*Modificările au fost aduse Codului Muncii prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.117/2021

La începutul acestei săptămâni, Codul Muncii a suferit unele modificări, aduse în beneficiul angajaților. Astfel, practica muncii subdeclarate, sau „la gri” constă atât în disimularea unui contract individual de muncă cu normă întreagă într-un contract de muncă cu timp parțial, dar și în acordarea, de către angajator, a salariului „în mână”, sau „în plic”, suma fiscalizată fiind mai mică decât cea primită efectiv de către salariat, faptă care reprezintă evaziune fiscală și afectează salariatul, a cărui contribuție socială este mai mică decât cea reală, ceea ce are efecte pe termen lung, în perspectiva pensiei.

„În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.”

Pentru a limita acest fenomen s-a decis reglementarea sub aspect legislativ a acestui concept și sancționarea practicării sale, în scopul de a-l descuraja. Prin actul normativ adoptat, săptămâna aceasta, a fost redefinită munca nedeclarată prin primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă (și nu ”în afara programului de lucru”) stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.

„Primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită, în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial va fi sancționată cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană idetificată lucrând astfel, fără a se depăși valoarea cumulată de 200.000 lei”, ne-a transmis Marius Lixandru, Inspector Șef ITM Dâmbovița.

V.A.