03.09.2014 00:25

Metalurgiştii dâmboviţeni, de 7 luni fără Contract Colectiv de Muncă

Galerie foto

❚ Pe de o parte sindicaliştii poartă în continuare discuţii cu administraţia, iar pe de altă parte, trimit semnale repetate la Bucureşti, atenţionând că numai schimbările promise la legislaţia muncii mai pot obliga patronul să încheie CCM ❚ Sezonul de vacanţă a poticnit şi mai mult negocierile, iar insolvenţa în care se află unitatea metalurgică de la Târgovişte complică lucrurile ❚ Din punct de vedere sindical, este mai mult decât limpede că, din păcate, se vor tăia din drepturile care au fost în Contractul de Muncă vechi ❚ La nivel naţional, sindicatele încă aşteaptă ca guvernul să corecteze legislaţia muncii, rămasă şi azi în varianta PDL&Boc, atenţionând că o treime din salariaţii români nu mai au Contract colectiv de muncă

VIRGIL VOINESCU

Sindicaliştii de la Combinatul de Oţeluri Speciale (COS) Târgovişte poartă şi acum negocieri cu administraţia pentru încheierea Contractului Colectiv de Muncă şi, în acelaşi timp, continuă pe acelaşi subiect să ceară sprijinul colegilor de la nivel central, respectiv Federaţia Sindicală Metarom, şi Confederaţia „Cartel Alfa”.

{GOOGLE_AD_BOX1}

Discuţii peste discuţii, fără nicio finalitate

Potrivit liderului Sindicatului Metalurgistul din combinatul târgoviştean, ing. Gabriel Banu, până acum discuţiile „nu au adus nimic concludent, oricâte eforturi s-au depus”, dar şi „speranţele într-o rezolvare sunt limitate de cadrul legislativ. Sunt în continuare negocieri, dar nimic concludent. Este şi perioada de vară, vacanţă şi concedii, se mai amână. Dar nu s-a reuşit până acum mai nimic. Facem demersuri, discutăm. Oricum, aşa cum se vede, nu va mai fi ce a fost. Semnalul este că se vor tăia din drepturile care au fost în Contractul de Muncă vechi. Este aproape clar şi mai ales, fiind şi în insolvenţă, este foarte greu să fie păstrate drepturile respective. Şi oamenii aşteaptă o rezolvare, dar nimeni nu vrea să se semneze un document oricum, în orice condiţii. Este normal. Cui îi convine să piardă?”, ne-a declarat liderul de sindicat.

Modificarea legislaţiei, singura care ar mai putea schimba ceva

Totodată, Gabriel Banu a mai precizat: „Şi în zona Bucureştiului sunt foarte mulţi în vacanţă. Nu vorbesc numai în zona sindicală, cât şi la nivel guvernamental, la ministere, şi nu prea există posibilitatea de discuţii. Nu prea ai pe cine găsi să discuţi. Trebuie modificată legislaţia. Dacă acest lucru nu se va întâmpla, niciun patron nu poate fi obligat să încheie un contract de muncă. Totul se învârteşte în jurul legii. În concluzie, vom continua dialogul social pentru modificarea acestei legislaţii”, a conchis liderul sindical. Subiectul modificărilor la legislaţia muncii a fost permanent în atenţia sindicatelor din judeţ. Liderii sindicali au atenţionat în repetate rânduri că o treime din salariaţii români a ajuns să nu mai aibă nici Contract colectiv de muncă şi, deşi s-au făcut câteva reparaţii salariale şi la pensii, rezolvările tuturor punctelor indicate de sindicate se lasă aşteptate. Legislaţia muncii cuprinde 5 mari legi şi anume: Legea Sindicatelor, Legea Patronatelor, Legea Conflictelor de muncă, Legea Contractelor de muncă şi Legea Dialogului Social.

CCM este expirat de 7 luni

Contractul colectiv de muncă la COS Târgovişte este expirat de 7 luni (31 ianuarie a.c.), iar de atunci sindicatele tot poartă negocieri cu administraţia. Din păcate, în tot acest timp discuţiile au fost doar de… dragul discuţiilor şi pentru că aşa cere legea, şansele de rezolvare fiind aproape nule. În lipsa CCM, dar şi pe fondul insolvenţei în care se găseşte combinatul, administraţia ia decizii unilaterale pe drepturile salariale şi oferă metalurgiştilor numai ceea ce poate sau doreşte. Vă reamintim că la mijlocul lunii februarie 2013, ruşii de la Mechel şi-au vândut toate activele deţinute în România, inclusiv la Târgovişte. În 22 februarie 2013, Tribunalul Dâmboviţa a admis cererea Mechel Târgovi şte de reorganizare şi a deschis procedura generală de insolvenţă a companiei, tot de atunci începând şi problemele majore pentru salariaţi.