❚ Acesta a fost negociat şi semnat de conducerea Sindicatului Liber Independent, singurul sindicat reprezentativ din unitate, care a avut dreptul legal să poarte negocieri cu administraţia ❚ CCM a intrat în vigoare din data de 1 septembrie a.c. şi va produce efecte până la sfârşitul anului 2015 ❚ Noul CCM păstrează, cu mici excepţii, prevederile vechiului contract, însă s-a ţinut cont că societatea este în insolvenţă ❚ În data de 26 septembrie, urmează să fie supus aprobării Planul de reorganizare al COS Târgovişte, iar de rezultatul acestuia depinde evoluţia pe viitor a Combinatului şi soarta oţelarilor dâmboviţeni

VIOLETA STANCIU

Miercuri seară, pe 10 septembrie a.c., s-a reuşit semnarea Contractului Colectiv de Muncă (CCM) la nivelul Combinatului de Oţeluri Speciale Târgovişte. Acesta a fost negociat şi semnat de conducerea Sindicatului Liber Independent (SLI) COS Târgovişte, singurul sindicat reprezentativ la nivelul combinatului încă din luna februarie 2014, aşa cum a ţinut să sublinieze ing. Aurel Vlăsceanu, preşedintele sindicatului. CCM a intrat în vigoare din data de 1 septembrie a.c. şi va produce efecte până la sfârşitul anului 2015. În opinia liderului de sindicat Aurel Vlăsceanu, acest contract va aduce stabilitate şi un pic de linişte salariaţilor, mai ales că noul CCM păstrează, cu mici excepţii, prevederile vechiului contract.

Aurel Vlăsceanu, lider SLI: „Bineînţeles că se putea şi mai bine”

„Ţinând cont de situaţia actuală a Combinatului, care aşa cum se ştie se află în insolvenţă, prevederile acestui CCM sunt mulţumitoare pentru salariaţi. Bineînţeles că se putea şi mai bine. Negocierile au fost foarte grele, aşa cum au fost toate la care am participat începând din anul 2007. Acest lucru s-a datorat şi faptului că mişcarea sindicală a fost scindată prin înfiinţarea Sindicatului Metalurgistul Mechel, sindicat înfiinţat fraudulos. Un rol foarte important la încheierea acestui nou CCM l-a avut SLI COS şi în mod special salariaţii OE2, care au stat lângă noi şi au participat efectiv la întâlnirile cu conducerea Combinatului. Sindicatul Metalurgistul Mechel nu a participat la negocieri, nu a avut drept legal şi nici nu a avut cunoştinţă de situaţia reală a COS”, ne-a declarat ing. Aurel Vlăsceanu, preşedintele SLI COS Târgovişte.

Se aşteaptă aprobarea planului de reorganizare

Planul de reorganizare al COS Târgovişte urmează să fie supus aprobării în data de 26 septembrie a.c., iar de soarta acestuia depinde evoluţia pe viitor a Combinatului. „Despre disponibilizări este greu de spus ce va urma, pentru că este vorba de planul de reorganizare care trebuie aprobat în data de 26 septembrie a.c. Ce se va întâmpla nu ştiu. Noi am dori ca acest plan să fie aprobat, pentru că altfel unitatea intră în faliment şi nu ne va fi deloc bine. Referitor la CCM, ne-am chinuit să păstrăm drepturile pentru că era vorba de nişte compensaţii pe care conducerea COS nu vroia să le aprobe. Există în contract ceea ce era şi înainte: cele 3 salarii, bani pentru concediu şi primă de vacanţă (800 lei) în cazul în care se va face concedierea. Mai mult, am reuşit să prindem compensaţii şi pentru persoanele concediate pe chestiuni medicale, dar şi pentru pensionare. Am păstrat aproape întreaga structură a drepturilor. S-a pierdut numai din prima de vacanţă a acestui an, când se vor primi doar 260 lei din cei 800, suma fiind proporţională din contract aferentă acestui an, de 4 luni. Am prins şi prima de Paşti, de Crăciun, de Ziua Metalurgistului, le-am prins pe toate. CCM a fost încheiat pentru perioada 1 septembrie – 31 decembrie 2015”, a mai menţionat preşedintele SLI COS Târgovişte, ing. Aurel Vlăsceanu. Contractul Colectiv de Muncă la COS Târgovişte era expirat din 31 ianuarie a.c.