❚ Lideri sindicali din judeţ spun că măsura reducerii CAS cu 5 puncte procentuale la angajator ar fi fost mult mai bună dacă se aplica la angajat ❚ În timp ce analizele guvernamentale au arătat că reducerea CAS poate duce la o creştere a PIB, ceea ce poate duce la crearea a 70.000 noi locuri de muncă, sindicaliştii Gabriel Banu şi Ion Oproiu consideră că angajatorii, în special cei străini, vor rămâne cu banii, dacă nu vor fi condiţionaţi expres de lege să investească în noi salariaţi

VIRGIL VOINESCU

Proiectul de lege privind reducerea CAS cu 5% a fost adoptat luni, 25 august, de către Senat. Urmează să se pronunţe pe acest proiect de lege şi Camera Deputaţilor.

Potrivit Agerpres, ministrul Finanţelor, Ioana Petrescu, a menţionat că reducerea CAS cu 5 puncte procentuale poate duce la o creştere a PIB de 0,1-0,2%, ceea ce poate duce la crearea a 70.000 noi locuri de muncă.

Analizele MFP arată că sumele suplimentare care rămân la angajatori pot duce la recuperarea la buget a unei sume de 1,2-1,3 miliarde lei din TVA şi, prin efect de multiplicare, dacă se fac investiţii noi cu 50% din aceste sume, respectiv 1,3 miliarde lei, dacă se fac angajări noi.

Sindicatul „Metalurgistul”: „Angajatorii privaţi

în nici un caz nu vor investi, dacă nu vor fi condiţionaţi”

Proiectul de lege a fost ieri comentat de doi dintre sindicaliştii din Dâmboviţa. Astfel, liderul Sindicatului Metalurgistul din cadrul Combinatului de Oţeluri Speciale (COS) Târgovişte, ing. Gabriel Banu, ne-a declarat că, în ciuda unei relative stabilităţi productive, care a însemnat şi o salarizare de personal fără sincope, angajaţii din Combinat abia fac faţă costului vieţii.

„Este din ce în ce mai greu să trăieşti dintr-un salariu când costurile zilnice în ultima perioadă au luat-o razna. Salariatul este efectiv sufocat de tot felul de creşteri de piaţă. Din punctul meu de vedere, o soluţie salvatoare ar fi o reducere de taxe şi impozite făcută pentru salariaţi şi nu pentru angajator. Reducerea CAS la angajator cu 5% credem că ar fi mai bine să fie aplicată la angajat. La un salariu mediu brut la nivel naţional de 2.300 lei, un salariat ar fi primit 115, deci bani care lunar ar fi ajuns în consum, în mâncare, încălţăminte, se plăteau taxe, impozite. Pe când cu reducerea CAS cu 5% la angajator şi necondiţionată, angajatorii privaţi îşi vor lua banii, îşi vor crea un oarecare profit. În nici un caz nu vor investi şi nu vor crea locuri de muncă, dacă nu vor fi condiţionaţi”, a spus Gabriel Banu.

Liderul sindical susţine că este nevoie ca măsura reducerii de CAS cu 5% la angajator să fie condiţionată:

„Fără condiţionarea de a se crea locuri de muncă, de investiţii, de creşterea activităţii, nu va avea rezultat. Câtă vreme taxarea pe forţa de muncă este undeva la 33% pe salariat vorbim de ceva greu de suportat. Până nu se va reduce undeva la 20% taxarea pe salariat, greutăţile nu vor dispărea. 33% pentru salariatul obişnuit este foarte mult: 16% impozitul, 10,2% pensia, 5,2% sănătate, şomajul. Toate fac peste 33%. O măsură corectă era o reducere a CAS cu 5% la angajat, nu la angajator”, a conchis liderul Sindicatului Metalurgistul.

CNS „Meridian”: „Va rămâne doar o măsură bună

pentru angajator care va avea în buzunar un ban în plus”

La rândul lor, sindicaliştii din cadrul Confederaţiei Naţionale (CNS) „Meridian” sunt sceptici în privinţa eficienţei măsurii de reducere a CAS. Viceliderul CNS „Meridian”, Ion Oproiu, spune că reducerea CAS-ului „va rămâne doar o măsură bună pentru angajator care va avea în buzunar un ban în plus, pe care, în cazul angajatorilor străini, îl va transfera către firmele mamă. În nici un caz nu vor reinvesti şi nu vor crea locuri de muncă aşa cum se aşteaptă. Este un lucru care va fi constatat mai târziu, după ce măsura va deveni operantă”.

În opinia mai multor sindicali şti dâmboviţeni, măsura aceasta trebuie să fie însoţită de un pachet de norme obligatorii pentru angajatori, care să prevadă expres unde să fie direcţionaţi banii rezultaţi din reducerea CAS.