❚ „Prin aplicarea Regulamentului de sporuri, dar şi a Legii salarizării 153/2017 o parte din colegii noştri, cei care aveau sporurile mai mari, au pierdut pentru că a trebuit să ne încadrăm în acel 30% total sporuri pe ordonator principal de credite”, a declarat liderul sindical Claudiu Barbu

VIOLETA STANCIU

Surprize neplăcute pentru unii salariaţi din sistemul sanitar! Sumele compensatorii primite de anumite categorii de salariaţi în anul 2018, la solicitarea Federaţiei Sanitas, pentru a se mai echilibra „balanţa” veniturilor în raport cu creşterile salariale ale medicilor şi asistenţilor (care au fost ridicaţi dintr-o dată pe grila din 2022), s-au întors ca un efect de bumerang împotriva acestor angajaţi la începutul anului 2020, când s-au trezit că salariul lor nu a mai crescut în urma aplicării Legii 153. Preşedintele Sanitas Dâmboviţa, Claudiu Barbu ne-a declarat că doar unii salariaţi s-au confruntat cu această problemă, respectiv cei din cadrul secţiilor Terapie Intensivă, UPU SMURD, Cardiologie, adică cei care aveau şi sporurile cele mai mari. Potrivit liderului de sindicat, pentru ca spitalul să se încadreze în procentul cerut de CJD a trebuit să se stabilească sporurile la minim. „Cei care aveau sporurile mari... într-adevăr venitul lor s-a diminuat” „E vorba de cei care au avut acele sume compensatorii. Prin aplicarea Regulamentului de sporuri, dar şi a Legii salarizării 153/2017 o parte din colegii noştri, cei care aveau sporurile mai mari, au pierdut pentru că a trebuit să ne încadrăm în acel 30% total sporuri pe ordonator principal de credite. În felul acesta categoriile de salariaţi din cadrul secţiilor Terapie Intensivă, UPU SMURD, Cardiologie, cei care aveau sporurile mai mari, pentru ca spitalul să se încadreze în acel procent a trebuit să se stabilească sporurile la minim. Nu a fost vorba de nicio negociere pentru că nu aveam ce să mai negociem la Regulamentul de Sporuri, pentru că era încadrarea în acel procent pe care ni l-a dat CJD... şi era obligatoriu să mergem cu sporurile la minim. Explicaţia în acest caz este următoarea... Pentru ca salariaţii noştri să nu piardă, la sfârşitul anului 2018, s-a luat acea hotărâre, la presiunea Sanitas, să se găsească o soluţie. Soluţia care s-a găsit a constat în acele sume compensatorii, pentru cei care pierdeau în martie, raportat la februarie. Sumele compensatorii fiind destul de mari, creşterile care au urmat în 2019 şi acum la începutul anului 2020 probabil că de-abia le-au acoperit acele sume compensatorii care le pierdeau. Dar nu la toţi s-a aplicat, doar la o parte care aveau sporurile mari şi într-adevăr venitul lor s-a diminuat. Deci la aceştia nu s-a regăsit nicio creştere. Dacă au rămas colegi cu acele sume compensatorii cu siguranţă că şi la nivelul anului 2021 când va avea loc următoarea creştere, conform legii, nu va fi o creştere la fel de mare şi creşterea va fi mai mică. Pentru cei care nu mai au sume compensatorii, la începutul anului 2021 într-adevăr se va vedea ceva”, a subliniat preşedintele Sanitas Dâmboviţa, Claudiu Barbu.