❚ „Salariul minim pe economie dictează salariul fiecărui angajat din administraţie, pentru că odată cu creşterea acestuia cresc grilele de salarizare, deci se indexează salariul” ❚ „Prin aplicarea acestei legi s-a făcut dreptate celor care lucrează în sistemul bugetar, dar problema este că în general nedreptăţile sunt făcute de către primari, pentru că ei sunt ordonatorii şi stăpânii Legii 153, pentru că ei dau ierarhizarea”

VIOLETA STANCIU

Salariul minim pe economie dictează legea salarizării în sistemul bugetar! Angajaţii din sistemul bugetar aşteaptă creşterea salariului minim pe economie mai ceva ca salariaţii din mediul privat, unde oamenii de-abia reuşesc să supravieţuiască de la o lună la alta... din bruma de salariu pe care o primesc! Dacă în primul caz, al bugetarilor, majorarea acestui salariu duce la decalarea grilelor de salarizare şi implicit la creşterea tuturor lefurilor, başca normă de hrană şi vouchere de vacanţă, la privat oamenii trebuie să se mulţumească doar cu salariul minim pe economie, chiar şi acesta fiind plătit „cu chiu... cu vai” în cele mai multe cazuri. Liderul de sindicat Emil Pleşa, care este vicepreşedintele Sindicatului Administraţiei Publice Locale „Forţa Legii” Dâmboviţa, ne-a declarat că dacă nu se măreşte salariul minim pe economie, conform legii, şi se umblă la legea pensiilor, oamenii vor ieşi în stradă.

„Toate formele de protest şi toţi paşii se vor face legal”

„Oamenii aşteaptă să se respecte legea salarizării şi legea pensiilor, nimic altceva nu vor! În situaţia inversă, dacă nu se măreşte salariul minim pe economie, conform legii şi se umblă la legea pensiilor... ies în stradă. Toate formele de protest şi toţi paşii se vor face legal. Salariul minim pe economie dictează salariul fiecărui angajat din administraţie, pentru că odată cu creşterea acestuia cresc grilele de salarizare, deci se indexează salariul. Acum, în administraţia publică, creşterea salariului este dată de modificarea salariului minim, pentru că Legea 153 a stabilit un coeficient de salarizare pentru fiecare angajat, în funcţie de pregătirea fiecăruia. Înainte, până la apariţia, în 2017, a legii personalului plătit din fonduri publice, Legii 153,erau nişte salarii stabilite în funcţie de postul pe care îl ocupa fiecare, majoritatea salariilor erau la minim pe economie, adică 1400 de lei... în 2017. Prin aplicarea acestei legi s-a făcut dreptate celor care lucrează în sistemul bugetar, dar problema este că în general nedreptăţile sunt făcute de către primari, pentru că ei sunt ordonatorii şi stăpânii Legii 153, pentru că ei dau ierarhizarea. De exemplu, în cadrul Primăriei Pucioasa, ierarhizarea este de la 1,05 până la 4 şi ceva. Adică se pleacă de la un salariu de 2080 lei, iar cel care are 4 ierarhizare ajunge la peste 8000 de lei, la care se adaugă sporul de vechime, plus procent din fonduri europene şi ajunge la 12.000 de lei, dacă nu mai bine...”, a declarat Emil Pleşa, vicepreşedintele Sindicatului Administraţiei Publice Locale „Forţa Legii” Dâmboviţa.