VIOLETA STANCIU

Interviu cu Emil Pleşa, vicepreşedintele Sindicatului din Administraţia Publică Locală Dâmboviţa, lider de sindicat la Primăria Pucioasa.

Rep.: Este linişte şi pace în prezent la Primăria Pucioasa, din punct de vedere sindical?

- Mărirea de salarii care trebuia să vină din mărirea salariului minim pe economie de la 1900 de lei la 2080 de lei, concomitent cu aplicarea actualului sistem de salarizare care ştiţi că este pe bază de coeficienţi, genera o creştere de salariu. Iniţial, primarul a zis că taie salariile cu 20% ceea ce reprezenta scăderea salariilor din anul 2018 cu 10%... şi 10% venea, în procente, mărirea salariului minim pe economie. În urma discuţiilor purtate de sindicat cu primarul s-a ajuns la o soluţie de mijloc, bineînţeles cu acceptul tuturor salariaţilor, pentru că i-am informat, am mers şi am stat de vorbă cu fiecare, după ce ne-am strâns şi în şedinţă, şi am convenit ca, din tot răul, să alegem răul cel mai mic. Adică nu s-a mai acordat, ca şi cuantum, mărirea salariului de la 1900 la 2080 de lei, ci s-a recalculat prin tăierea coeficientului cu 10%. Deci, fiecare salariat care se întindea pe o grilă de la 1,15 până la 3,95 a suportat o diminuare a acestui coeficient de indexare a salariului minim pe economie de 10% şi acordarea, conform Ordonanţei 114, normei de hrană şi a voucherului de vacanţă. În ceea ce priveşte disponibilizarea de personal, din ultimele discuţii pe care le-am avut cu primarul oraşului Pucioasa, vor fi modificări în grila de funcţionare a primăriei, cu acordul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici (ANFP). Asta înseamnă că se renunţă la posturi. Câte posturi, nu ştim.

Rep.: Aveaţi nişte posturi neocupate la Primăria Pucioasa sau se va reduce un anumit număr din posturile active?

- Se va reduce, un anumit număr, din posturile active. Altfel, nu exista posibilitatea decât cu conflict în caz de disponibilizare, dar această metodă prin reducerea unui anumit număr de posturi, este posibilă, dar bineînţeles cu aprobarea Consiliului Local. Problema este că nu prea cunoaştem criteriile după care vor fi selectaţi salariaţii.

Rep.: Restructurările se fac pe total... UAT Pucioasa?

- Normal aşa ar trebui să fie, cu Centrul Cultural, cu Societatea de Prestări Servicii (Salubrizare şi Iluminat) şi Poliţia Locală, care sunt în subordinea Consiliului Local Pucioasa.

Rep.: Câţi salariaţi sunt în total la UAT Pucioasa?

- În jur de 130 de persoane şi ar trebui să plece cam 15-20%.

Rep.: Până la urmă scăderea salariilor a avut loc prin înţelegerea părţilor, prin reducerea coeficientului, dar oamenii au rămas practic cu aceleaşi salariile de anul trecut?

- Mai puţin unii cu 20 de lei, alţii cu 30 - 40 de lei, dar prin aplicarea normei de hrană salariile le-au crescut cu 160 – 200 de lei, plus voucherele de vacanţă. Norma de hrană se primeşte lunar, iar voucherul de vacanţă anual.

Rep.: D-ul primar de la Pucioasa ne-a spus că s-a recurs la această metodă pentru că nu sunt banii de investiţii, iar dumnealui nu poate să facă protecţie socială la primărie?

- Aşa este, are dreptate d-nul primar, că nu trebuie să facă protecţie socială.