❚ „Noi acum suntem în situaţia în care o firmă nou înfiinţată preia activitatea de producţie, aşa se doreşte, iar pentru oamenii care erau angajaţi la COS Târgovişte, şi se vor transfera la noua firmă, nu mai există cadrul legal privind acordarea grupelor de muncă şi atunci vor fi văduviţi pentru ieşirea la pensie mai devreme”, ne-a declarat liderul sindical Nicolae Dragodănescu

VIOLETA STANCIU

Probleme la Combinatul de Oţeluri Speciale Târgovişte (COST)... cu transferul de avize către noua societate care urmează să preia activitatea de producţie a combinatului! Cel care a ridicat această problemă este nimeni altul decât preşedintele Sindicatului „Valahia” Târgovişte, Nicolae Dragodănescu. Acesta atrage atenţia asupra faptului că salariaţii care urmează să fie transferaţi către noul agent economic riscă să rămână fără condiţiile de muncă deosebite şi speciale... şi implicit fără dreptul de a se putea pensiona mai devreme. Liderul de sindicat a semnalat că, într-adevăr, nu există cadrul legal care să legitimeze un astfel de transfer de avize, de la o societate aflată în insolvenţă către o nouă societate, fapt care va determina Sindicatul „Valahia” Târgovişte să ceară şi punctul de vedere avizat al instanţelor de judecată, numai că acest lucru presupune timp, bani... şi nervi de oţel. „Problema de actualitate la COST este că vor să cesioneze activitatea de producţie, începând din decembrie, la o altă firmă, şi avem probleme cu transferul avizelor... care nu este reglementat şi vorbesc de avizul de încadrare în condiţii deosebite, în condiţii speciale, avizele de mediu, ş.m.d. Este o nebuloasă şi până acum nicio instituţie a statului nu a dat un răspuns coerent care este conduita ce trebuie urmată sau dacă e cazul să se modifice cadrul legislativ existent, pentru a putea permite transferul avizelor existente. Asta e principala problemă pe care o avem şi dacă nu se va întâmpla asta probabil nu avem decât să ne ducem la judecător, care trebuie să constate pentru fiecare salariat în parte că a lucrat în condiţii deosebite sau speciale şi că nu s-a schimbat cu nimic condiţiile de muncă şi că doar angajatorul s-a schimbat. Adică - aceeaşi mărie, dar cu altă pălărie – ”.

„Legea nu permite acum ca un operator care intră pe piaţa muncii să aibă locuri de muncă în condiţii speciale, ci doar normale”

„Condiţiile deosebite şi speciale presupun ca salariatul care a beneficiat de aceste condiţii să poată să iasă la pensie mai devreme, iar asta presupune existenţa unor avize care au fost acordate în anul 2001 şi 2006, care au fost doar prelungite pentru că legea nu permite acum ca un operator care intră pe piaţa muncii să aibă locuri de muncă în condiţii speciale, ci doar normale. Deci avizele care au fost date se pot prelungi de la un an la altul, se fac nişte programe de conformare şi dacă se constată că nu ai putut să le îndeplineşti... nu ai decât să le prelungeşti. Noi acum suntem în situaţia în care o firmă nou înfiinţată preia activitatea de producţie, aşa se doreşte, iar pentru oamenii care erau angajaţi la COS Târgovişte, şi se vor transfera la noua firmă, nu mai există cadrul legal privind acordarea grupelor de muncă şi atunci vor fi văduviţi pentru ieşirea la pensie mai devreme. Deci e o mare problemă!”, a declarat preşedintele Sindicatului „Valahia” Târgovişte, Nicolae Dragodănescu.