❚ SLI COST a reuşit să preia de la celălalt sindicat, “Metalurgistul”, numărul de membri necesar pentru reluarea discuţiilor cu patronatul în vederea încheierii unui nou acord de muncă ❚ În aceste condiţii, în maxim 3 luni ar trebui ca negocierile să se finalizeze ❚ Metalurgiştii de la COST sunt de aproape jumătate de an vulnerabili în faţa patronatului, nefiind protejaţi la nivel colectiv de niciun acord de muncă

VIRGIL VOINESCU

Disputa de aproape 6 luni legată de încheierea la Combinatul de Oţeluri Speciale (COS) Târgovişte a unui Contract Colectiv de Muncă pe unitate este pe cale să ia sfârşit. Lipsa reprezentativităţii de 50%+1 dintre membrii de sindicat şi un vid legislativ creat de guvernarea Boc au fost cauzele care au ţinut în tot acest timp combinatul târgoviştean fără documentul cadru de muncă obligatoriu, impus de Legea 62 a Dialogului Social.

Sindicatul Liber Independent (SLI) COST, potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Dâmboviţa, a reuşit de curând să atingă plafonul legal de membri de sindicat prin cooptarea acestora de la cel de-al doilea sindicat, “Metalurgistul”.

Acest lucru permite reprezentanţilor desemnaţi de SLI să negocieze cu administraţia COST, în condiţiile legii, încheierea unui Contract Colectiv de Muncă pe unitate.

“În ultima perioadă, Sindicatul Liber COST a reuşit să strângă 50+1% din membrii de sindicat şi au realizat condiţia de reprezentativitate şi au demarat procedura de negociere cu patronatul, care poate dura până la 6 luni, conform legii”, ne-a declarat directorul ITM Dâmboviţa, Marius Lixandru.

Contractul Colectiv de Muncă, obligatoriu

în societăţile cu mai mult de 21 de angajaţi

Directorul ITM Dâmboviţa a precizat că “societăţile comerciale care au peste 21 de salariaţi sunt obligate, conform Codului Muncii şi Legii Dialogului Social, să aibă Contract Colectiv de Muncă. În Dâmboviţa, majoritatea societăţilor care au peste 21 de salariaţi au contracte colective de muncă”.

Lixandru a precizat că societăţile comerciale cu mai mult de 21 de salariaţi care nu au încheiat încă un Contract Colectiv de Muncă “se află în negociere” şi, conform legii, au 6 luni de la demararea negocierilor, până la încheierea contractului colectiv de muncă.

“Dacă apar divergenţe între patronat şi sindicat, acestea sunt raportate Inspectoratului Teritorial de Muncă, urmând ca, prin conciliere cu patronatul şi sindicatul din societatea respectivă, să se ajungă la un punct de vedere comun”, a conchis Marius Lixandru.

Din păcate, ieri nu am reuşit să obţinem şi un punct de vedere din partea liderului SLI COST, ing. Aurel Vlăsceanu, privind modul cum decurg negocierile. Surse sindicale însă ne-au informat că se negociază de aproximativ 3 luni.

Vă reamintim că metalurgiştii au rămas fără Contract Colectiv de Muncă de la sfârşitul lunii ianuarie a acestui an. Lipsa unui document de muncă a lăsat salariaţii descoperiţi, doar cu drepturile din contractele individuale, dar şi acelea aflate la cheremul patronatului în ceea ce priveşte prime, salarii compensatorii sau tichete de masă.