❚ Astăzi, 26 iulie (n.n. ieri), sindicatele sunt tot în negocieri ❚ „În Dâmboviţa la ora actuală sindicatele se confruntă cu o problemă foarte mare ce priveşte înţelegerea ordonatorilor de credite”, a semnalat viceliderul sindical Emil Pleşa ❚ Cel mai mic salariu în administraţia publică va fi de 2100 lei, dacă se va pune în aplicare coeficientul maxim din grilă, în cazul în care se va aplica coeficientul minim, cel mai mic salariu înseamnă 1738 lei ❚ Salariile vor fi diferite de la o localitate la alta, deoarece grila se aplică în funcţie de bugetul pe care îl are dar şi de numărul de locuitori

Interviu cu Emil Pleşa, vicepreşedintele Sindicatului Administraţiei Publice şi Personalului Contractual din judeţul Dâmboviţa

VIOLETA STANCIU

Rep.: Sunteţi mulţumiţi de legea salarizării unice? De când începe să producă efecte această lege în administraţia publică? Când vor intra oamenii efectiv în posesia majorărilor salariale?

- Astăzi, 26 iulie (n.n. ieri) suntem în stadiul negocierilor. Legea salarizării trebuie să intre în vigoare, conform grilelor stabilite de legiuitor, începând cu data de 1 iulie 2017, dar în judeţul Dâmboviţa la ora actuală sindicatele se confruntă cu o problemă foarte mare şi un obstacol probabil de netrecut în ceea ce priveşte înţelegerea ordonatorilor de credite, respectiv a primarilor privind punerea în aplicare a legii. După cum ştiţi grila salarială este făcută pe vechime, pe competenţă, pe gradul la care a ajuns salariatul respectiv (consilier, inspector, funcţionar public). Există şase trepte de salarizare, plecând de la debutant până la cel care are peste 20 de ani vechime (care are un spor de vechime de 25%). Din informaţiile pe care le am din teritoriu, de la comune, există resursa financiară din care să se mărească salariile. Salariile se vor mări în toate oraşele şi municipiile din judeţul Dâmboviţa, dar astăzi suntem în imposibilitatea de a vă informa şi cu ce procent, pentru că procentele de indexare a salariilor sunt în funcţie de studii, etc.

Rep.: Pentru acelaşi nivel de pregătire vor fi salarii similare în toate unităţile administrativ teritoriale?

- Sunt salarii diferite de la o localitate la alta întrucât fiecare aplică grila în funcţie de bugetul pe care îl are. În funcţie de anvelopa salarială pe care o are unul poate să indexeze cu 1,69 o anumită categorie de funcţionari publici şi altul poate să aplice 2,05 ceea ce înseamnă gradaţia 4. Deci vor fi diferenţe cu toate că noi, sindicatul din administraţia publică, afiliat la Confederaţia Forţa Legii, am emis grilele, după legea salarizării, pentru fiecare localitate în parte, respectiv în funcţie de numărul de locuitori. Aşa se calculează, iar condiţia primordială este să nu depăşească salariul viceprimarului, lucru care nu se va întâmpla bineînţeles.

Rep.: Concret, care va fi cel mai mic şi cel mai mare salariu dintr-o unitate administrativ teritorială?

- Salariul unui referent debutant va fi de 2248 lei, care este similar cu personalul contractual (paznic, pompier), respectiv 2164 lei. Salariul maxim al unui administrator public, la o localitate cu populaţie între 10.000 – 20.000 de locuitori, ajunge la 5351 lei, sau un secretar (de exemplu al oraşului Pucioasa) ajunge la 6235 lei. Directorul executiv ajunge la 6163 lei, iar un şef de birou 5.800 lei. Deci cel mai mic salariu în administraţia publică va fi de 2100 lei, cum am traduce noi o femeie de serviciu sau un magazioner va avea 2164 lei. Asta dacă se va pune în aplicare coeficientul maxim din grilă. În cazul în care se va aplica coeficientul minim, cel mai mic salariu înseamnă 1738 lei, iar administratorul public ar primi 5093 lei, în loc de 5351 lei. Deci se începe de la gradaţia zero până la cinci.

Rep.: Aveţi semnale de UAT-uri care nu pot să majoreze salariile?

- De regulă cam aşa spun primarii, dar săptămâna aceasta se va definitiva...