ŞTEFAN KHALIL

Mii de români încearcă să-şi găsească un rost în străinătate, căutând un loc de muncă mai bine plătit decât în România. Mulţi dintre ei au dat bani grei că să găsească un post bun în străinătate, dar au rămas doar cu gândul la oferta şi salariul de acolo, pentru că au fost păcăliţi de diferite firme din România, care le promitea succesul peste hotare. Marius Lixandru, inspector-şef al ITM Dâmboviţa, le-a transmis tinerilor, care fac parte dintr-o categorie socială mai vulnerabilă, cum să procedeze atunci când vor să plece în afară să muncească şi cum să evite situaţiile în care pot fi păcăliţi de agenţii de plasare de forţe de muncă sau chiar de angajatorii străini. ,,În primul rând, agenţiile de plasare de forţă de muncă trebuie să fie societăţi comerciale, nicidecum persoane fizice. În al doilea rând, candidatul trebuie să verifice dacă aceste agenţii sunt înregistrate la inspectoratele teritoriale de muncă sau pe pagina de net, www.inspecţiamuncii.ro. Să nu acceptate cu uşurinţă oferte postate pe diferite site-uri sau în urma unor convorbiri telefonice. Să nu apeleze la persoane necunoscute în mod direct. Aceştia trebuie să verifice cu atenţie oferta locului de muncă, să citească cu atenţie clauzele contractului de mediere, pentru că e foarte important şi să verifice adresa şi existenţa angajatorului străin pentru care au optat”, a declarat Marius Lixandru, inspector şef ITM Dâmboviţa. Acesta îi mai sfătuieşte pe tineri să nu accepte să plece peste hotare fără un contract de muncă sau forme legale de angajare acceptate în ţara respectivă. Mai mult decât atât, spune şeful ITM Dâmboviţa, agentul de plasare nu are dreptul legal de a percepe comisioane, tarife sau alte taxe. Contractul de mediere, care se încheie între angajat şi agenţia de plasare de forţă de muncă, este un contract de natură civilă, care se încheie numai în România. Acest contract trebuie să conţină denumirea angajatorului din străinătate, pentru care se face medierea în vederea angajării, adresa şi numărul de telefon al angajatorului, denumirea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, condiţiile de salarizare, condiţiile de transport sau condiţiile de locuit în ţara respectivă. „Referitor la contractul de muncă pe care urmează să-l semneze potenţialii angajaţi în străinătate, acesta se încheie între candidat şi angajatorul străin. Agenţii de plasare de forţă de muncă au obligaţia de a asigura încheierea acestui contract de muncă între cetăţeanul român şi angajatorul străin, în limba română. Soluţionarea conflictelor de muncă pentru nerespectarea clauzelor din contractul de muncă de către angajator se supun competenţei instituţiilor statului respectiv”, a mai completat Marius Lixandru.