Resursa uman� este capital� în succesul unei afaceri, iar descoperirea talentelor de pe piaț� este un mecanism cu multe variabile. Desigur, fiecare companie își identific� o metodologie de recrutare, în care sectorul de activitate și poziționarea celui angajat în organigrama operațional� dicteaz� regulile jocului.

Scopul acestui material nu este îns� de a discuta cele mai bune și eficiente metode de recrutare, ci de a semnala o procedur�, știut� de cei din resursele umane, dar de multe ori tratat� superficial din diverse motive. Este vorba de organizarea unui Role Game, ca parte a procesului de selecție pentru un candidat. Mai ales când compania activeaz� în mediul internațional, iar Curriculum Vitae, scrisoarea de motivare sau interviul clasic nu pot s� fie concludente sau s� fac� diferența.

A realiza un Role Game necesit� îns� mult� preg�tire din partea celui care recruteaz�. Este o responsabilitate în care nu doar cei de la resurse umane sunt implicați, coordonatorul departamantului în care se face recrutarea trebuie s� aib� un rol puternic, chiar de ghidare a acestei proceduri. Cazul conceput pentru Role Game provine din realitatea companiei, fiind de fapt o simulare a unei activit�ți cotidiene. Este preferabil ca pentru acest Role Game s� se redacteze un material de suport, care curprinde valorile companiei, poziționarea pe piaț� și descrierea produsului prezentat. Nu trebuie exagerat in detalii, totul trebuie s� fie structurat în maxim 10 sliduri, preferabil în format PowerPoint. Nu trebuie uitat� și realizarea unui scenariu pentru Role Game, adic� ce „pies�” se va juca pentru urm�toarele 30-45 de minute.

Role Game este o parte din procesul de recrutate, crucial� parte desigur, dar nu unic�. Important este ca din acest „joc” s� se înțeleag� mai bine dac� un candidat are calit�țile pentru a presta acel job, dac� se imagineaz� cu adev�rat pe acea poziție, dac� structureaz� ideile și interacționeaz� adecvat, dac� este natural și conving�tor.

A cunoaște cu adev�rat persoanele care intr� în companie este un lucru esential atât pentru conducere, dar și pentru cei care vor interacționa permanent cu noii veniți. A g�si metode de filtrare eficiente este o permanent� activitate a celor care lucreaz� în departamentul de recrut�ri și de resurse umane. Role Game merit� s� fie considerat o surs� de evaluare care s� conduc� chiar la o mai bun� eficien�� a companiei.