*Instituțiile de cultură principale din județ nu au nicio structură sindicală pentru apărarea drepturilor salariaţilor, pornind de la contractul colectiv şi individual de muncă, respectarea lor de către conducere, inclusiv cele salariale în legătură cu programul de activitate

PETRE DRĂGUȚOIU

Instituţiile de cultură din judeţul Dâmboviţa, respectiv Direcţia Judeţeană pentru Cultură, Culte şi Patrimoniu Cultural Naţional; Centrul Judeţean pentru Cultură; Complexul Naţional Muzeal “Curtea Domnească” Târgoviște; Biblioteca Judeţeană “Ion Heliade Rădulescu”, prestigioase prin activităţi la nivel naţional şi internaţional, nu au un sindicat al lor propriu, care să reprezinte angajaţii.

În mod normal, ar trebui să aibă o asemenea organizaţie cu structuri la fiecare instituţie în parte, pentru apărarea drepturilor salariaţilor, pornind de la contractul colectiv şi individual de muncă, respectarea lor de către conducere, inclusiv cele salariale în legătură cu programul de activitate.

De asemenea, aici se încadrează drepturile legale de concediu, de recuperare sau plată a orelor suplimentare sau în zilele de sărbătoare, de sâmbătă, de duminică, de noapte. Noi am discutat problematica unui sindicat independent în instituţiile de cultură, cu angajaţi, de la cei cu studii superioare în jos, şi peste 90% sunt pentru o organizaţie sindicală care să-i reprezinte şi să le apere drepturile în raporturile cu conducerea.

De aceeaşi părere este şi liderul Sindicatului Liber Învăţământ Dâmboviţa, prof. Emil Poamă, cu peste 5.600 membri, cum ne-a precizat, afiliat Federaţiei Sindicatelor Libere Învăţământ, cu peste 220.000 de membri, prima pe plan naţional în acest domeniu de prioritate naţională, învăţământul, respectiv educaţia.

Un sindicat în cultură ar putea să ia ca model de organizare şi Regulament pe cel din învăţământ, cu atât mai mult cu cât într-o perioadă anterioară făceau “corp comun”, inclusiv la C.A.R. Învăţământ, în care şi astăzi sunt membri de la cultură.