*O problem� major� este situația din secția de Urgențe a Spitalului Județean din Târgoviște, unde mediul de lucru este extrem de solicitant, chiar dac� nivelul salariilor este unul atractiv

Serviciul Județean de Ambulanț� (SAJ) Dâmbovița se confrunt� cu o provocare major� în acest an, din cauza deficitului semnificativ de personal medical, în special al medicilor. Într-un efort de a aborda și remedia aceast� criz�, instituția a anunțat un plan strategic pentru 2024, ce include scoaterea la concurs a mai multor posturi vacante, cu scopul de a atrage noi specialiști.

Managerul SAJ Dâmbovița, Mihail Gheorghe, a declarat c� vor fi organizate concursuri pentru ocuparea a trei poziții de medici, al�turi de alte posturi vacante necesare pentru a completa echipa de specialiști. Aceste demersuri vin în contextul unei nevoi urgente de personal, având în vedere rolul crucial al serviciului de ambulanț� în asigurarea asistenței medicale de urgenț�.

Cu toate c� instituția ofer� salarii competitive, interesul pentru aceste posturi r�mâne sc�zut. Principalele obstacole identificate sunt legate de condițiile dificile de munc� și programul solicitant al medicilor, care includ ture de 12 ore de lucru, urmate de 24 de ore de repaus.

O problem� major� este situația din secția de Urgențe a Spitalului Județean din Târgoviște, unde mediul de lucru este extrem de solicitant. Spre deosebire de Unitatea de Primiri Urgențe (UPU), unde fluxul pacienților poate fi mai bine gestionat, activitatea în cadrul ambulanței impune un ritm alert și o presiune continu� asupra personalului medical.

„Înțelegem c� este o diferenț� semnificativ� între a fi medic într-o secție și a lucra într-o unitate de urgenț�. Spre deosebire de Unitatea de Primiri Urgențe (UPU), unde lucrurile pot fi mai controlate, la secția de Urgențe din ambulanț� situația este mai solicitant�. Chiar dac� salariile sunt atractive, este dificil s� atragi medici, dat fiind nivelul ridicat de presiune și solicitare", a explicat Mihail Gheorghe, managerul SAJ Dâmbovița.